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Becoming Legal : Guia para la nueva ley de inmigracion en el trabajo : Lo que dice la ley sobre los centros de trabajo : Resumen de la nueva ley

June 30, 1987

La nueva ley de inmigracion prohibe la contratacion de personas que no sean ciudadanos, residentes legales o extranjeros expresamente autorizados para trabajar en Estados Unidos.

La ley estipula sanciones civiles y criminales para los que, a sabiendas, contraten, recluten o refieran por un honorario a una persona sin documentos migratorios.

Las mismas sanciones aplican a los patrones que, a sabiendas, continuen teniendo en sus nominas personas sin documentos migratorios contratados despues del 6 de noviembre de 1986, fecha en que se promulgo la nueva ley de inmigracion.

Las sanciones, sin embargo, no aplican a los patrones que tengan en sus nominas a personas sin documentos migratorios contratados antes del 6 de noviembre de 1986.

Para cumplir con la ley, el Gobierno requiere que casi todos los empleados verifiquen el estado legal de los nuevos contratados.

El formulario clave I-9

Para hacer cumplir las estipulaciones legales relacionadas con la contratacion de trabajadores, el Servicio de Inmigracion y Naturalizacion ha disenado un formulario especial, I-9--Forma de Verificacion de Elegibilidad de Empleo.

Este formulario debe ser llenado y firmado, bajo pena de perjurio, por el empleador y por el empleado, y/o asistente, sea este un traductor o tutor.

El formulario, de una hoja, consta de tres partes: una concierne al empleado; otra, en caso de ser necesario, concierne a un traductor si el empleado no entiende ingles, o

tutor si se trata de un menor de edad; y una tercera parte concierne al empleador.

Si resulta claro que el solicitante no esta autorizado para trabajar en este pais, el o ella no debe ser contratado.

Clausula del 'abuelo'

El empleado contratado antes del 6 de noviembre de 1986 no tiene que presentar documentos de identidad ni permiso de trabajo a su actual patron. Por lo tanto, tanto el empleado como el patron no tienen que llenar el formulario I-9. El INS sugiere que a esta clase de empleado se le identifique como el empleado de la clausula del "abuelo" e indica que este no perdera dicha clasificacion si:

Se encuentra ausente y regresa a su trabajo despues de un periodo de estudio, enfermedad o embarazo;

Se mueve de un lugar a otro con el mismo empleador;

Se encuentra en huelga o descanso obligado y tiene posibilidades de ser contratado de nuevo por el mismo patron;

Fue ascendido o degradado dentro de la misma empresa;

Se ausento temporalmente de su empleo con autorizacion.

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Los Angeles Times Articles
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